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会计准则9号(会计准则9号职工薪酬)

2022-01-02 06:07

   企业会计准则解释一共有几号,会计准则9号职工薪酬
    1个基本准则,38个具体准则,总共39条2006年财政部公布的,2007年1月1日上市公司执行,其他中小企业参照执行。


   <<企业会计准则基本准则>>第九条规定是什么 企业应当以什么为基础,会计准则9号 应付职工薪酬
    企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。


   高温补贴与过节费,计入哪个科目,会计准则9号应用指南
    高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费


   企业向职工支付工资,保险与会计核算,也应当由《企业年金基金》准,会计准则9号 应付职工薪酬分录
    【答案】错误【解释】企业向职工支付工资、福利、保险等职工薪酬的会计核算,适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。 不由《企业会计准则第10号-企业年金基金》


   新会计制度对应付福利费有什么新的规定,会计准则第9号
    新制度规定企业自2009年起不再计提福利费!应付福利费这个科目还有,就是不计提了,要是发放福利还可以用这个科目,福利费不再计提自然不是计提标准变了,


   2014所得税汇算清缴期间费用中员工社保计入哪一项工会经费 残,企业会计准则9号
    工会经费计入职工薪酬,残保金各项税金.计入期间费用的社保是公司为员工承担的,所以在期间费用中体现,计入第一项“职工薪酬”,参见《企业会计准则第9号——职


   医保和社保应该记入管理费用还是应付福利费,企业会计准则解释第9号
    医保记应付福利费,养老失业管理费用


   新准则后,工业企业医务等福利人员的工资及计提福利费、五险一金、,会计第8号准则
    可以仔细学习《企业会计准则第9号——职工薪酬》及应用指南和所得税的相关内容。除工会经费按照比例计提并上交工会外,福利费、职工教育经费不再按比例计提,发


   新准则下应付职工薪酬有哪些变化,企业会计准则基本准则第九条
    (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付


   新准则下应付职工薪酬有哪些变化,哪一年会计准则委员会发布了第三十九号会计准则
?    2014年1月27日,财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》(财会[2014]8号),并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励